Książki

prawo

Kadry od A do Z w 2010 r.

Opis książki Kadry od A do Z w 2010 r.:

Po sukcesie książki "Płace od A do Z" autorki postanowiły stworzyć praktyczny, kompleksowy przewodnik po zagadnieniach związanych z prowadzeniem spraw kadrowych. Swoją wiedzę, doświadczenia zawodowe oraz tematy poruszane przez uczestników na prowadzonych przez nie szkoleń zebrały w książce pt. "Kadry od A do Z w 2010".
Uzyskaj pewność jak w praktyce prowadzić sprawy pracownicze zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych.
W "Kadrach od A do Z w 2010" autorki przedstawiają pełny zakres obsługi kadrowej w firmie. Zaczynając od ogólnego omówienia zasad prawa pracy, przechodzą do wyjaśnienia szczegółów kolejnych elementów obsługi kadrowej, takich jak m. in.:
* rekrutacja (ogłoszenie o pracę, rozmowa kwalifikacyjna, list intencyjny i umowa przedwstępna),
* zatrudnianie na podstawie umowy o pracę (rodzaje umów o pracę, zawieranie umowy),
* regulamin pracy,
* prowadzenie dokumentacji pracowniczej,
* naliczanie urlopu,
* czas pracy i jego ewidencja, systemy czasu pracy,
* ochrona pracownika związana z rodzicielstwem, ochrona pracowników młodocianych i niepełnosprawnych,
* odpowiedzialność materialna i porządkowa pracowników,
* rozwiązywanie umowy o pracę,
* zatrudnianie na podstawie umów cywilno-prawnych,
* zarządzanie zakładowym funduszem świadczeń socjalnych.
"Kadry od A do Z w 2010" zawierają liczne przykłady ilustrujące rzeczywiste problemy kadrowe oraz ich praktyczne rozwiązania. W książce tej znajdziesz kompleksowe omówienie zagadnień kadrowych - również tych, dla których nie ma jasnych uregulowań prawnych. W takich przypadkach autorki wskazują najlepsze stosowane rozwiązania, przyjętą praktykę oraz orzecznictwo sądów i interpretacje organów kontrolnych - tak jak zrobiły do w odniesieniu do kwestii płacowych w "Placach od A do Z".

Spis treści: Rozwiń >>

Wykaz skrótów
Wstęp
1. Źródła prawa pracy
2. Zasady prawa pracy
3. Rekrutacja
3.1 Treść ogłoszeń o pracę
3.2 Rozmowa kwalifikacyjna
3.3 List intencyjny, przedwstępna umowa o pracę
3.4 Ochrona danych pracownika
4. Umowa o pracę
4.1 Nawiązanie umowy o pracę
4.2 Rodzaje umów o pracę
4.3 Elementy umowy o pracę
4.4 Domniemanie stosunku pracy
4.5 Obowiązki pracownika
4.6 Obowiązki pracodawcy
4.7 Regulamin pracy
4.8 Dokumentacja pracownicza
4.9 Świadectwo pracy
5. Urlop wypoczynkowy
5.1 Urlop wypoczynkowy w pierwszym kalendarzowym roku zatrudnienia
5.2 Wymiar urlopu wypoczynkowego i okresy zaliczane do stażu urlopowego
5.3 Urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
5.4 Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracowników niepełnosprawnych i kombatantów
5.5 Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
5.6 Prawo do kolejnego urlopu w przypadku zmiany pracodawcy – urlop proporcjonalny
5.7 Urlop proporcjonalny po okresie niewykonywania pracy
5.8 Urlop uzupełniający
5.9 Planowanie i wykorzystywanie urlopów, urlop w okresie wypowiedzenia umowy o pracę
5.10 Przesunięcie terminu urlopu i odwołanie z urlopu
5.11 Urlop na żądanie
5.12 Urlop zaległy i wykroczenia przeciwko prawom urlopowym pracownika
5.13 Ekwiwalent za urlop
5.14 Ustalanie wynagrodzenia za urlop oraz ekwiwalentu
6. Czas pracy
6.1 Okresy zaliczane i niezaliczane do czasu pracy
6.2 Definicje
6.3 Normy i wymiar czasu pracy
6.4 Maksymalny czas pracy i limity pracy w godzinach nadliczbowych
6.5 Dobowy i tygodniowy odpoczynek oraz przerwy w pracy
6.6 Systemy i rozkłady czasu pracy
6.7 Obniżenie norm czasu pracy i wprowadzanie dodatkowych przerw wliczanych do czasu pracy
6.8 Ewidencjonowanie czasu pracy
6.9 Praca w godzinach nadliczbowych
6.10 Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
6.11 Wynagrodzenie normalne i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
6.12 Praca w niedziele i święta
6.13 Udzielanie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych
6.14 Praca w godzinach nadliczbowych kadry zarządzającej
6.15 Praca w porze nocnej
6.16 Dyżur
7. Ochrona pracowników związana z rodzicielstwem
7.1 Zakaz zatrudniania kobiet przy pracach uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia
7.2 Ochrona zatrudnienia kobiet w ciąży
7.3 Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
8. Zatrudnianie pracowników młodocianych
9. Ochrona i zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych
9.1 Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych
9.2 Czas pracy pracowników niepełnosprawnych
9.3 Dodatkowy urlop i zwolnienie od pracy pracowników niepełnosprawnych
9.4 Obowiązek dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON
9.5 Korzyści wynikające z zatrudniania osób niepełnosprawnych
10. Rozwiązywanie umowy o pracę
10.1 Porozumienie stron
10.2 Rozwiązywanie umów o pracę za wypowiedzeniem
10.2.1 Rozwiązywanie umowy na okres próbny
10.2.2 Rozwiązywanie umowy na czas określony
10.2.3 Rozwiązywanie umowy na zastępstwo
10.2.4 Rozwiązanie umowy na czas nieokreślony
10.3 Modyfikacja treści umowy o pracę
10.4 Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
10.5 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
10.6 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika
10.7 Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika
10.8 Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
10.9 Wygaśnięcie umowy o pracę
11. Umowy cywilnoprawne
11.1 Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę
11.2 Umowa zlecenia
11.3 Umowa o dzieło
11.4 Umowa agencyjna
11.5 Samozatrudnienie i kontrakt menedżerski
11.6 Inne umowy o świadczenie usług
12. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą
12.1 Regulamin Wynagradzania
12.2 Minimalne wynagrodzenie za pracę
12.3 Termin, tryb i dokumentowanie wypłaty wynagrodzenia
12.4 Konsekwencje niewypłacania wynagrodzenia przez pracodawcę
12.5 Pasek płacowy czy raport ZUS RMUA?
12.6 Okres przechowywania dokumentacji płacowej i innej
12.7 Składniki obligatoryjne i fakultatywne wynagrodzenia
12.8 Wynagrodzenie za czas choroby
12.9 Zasiłek chorobowy
15.9.3 Kilka umów zlecenia
15.10 Umowa o dzieło zawarta z własnym pracownikiem
15.11 Umowa zlecenia/o dzieło zawarta ze studentem nie będącym pracownikiem zleceniodawcy
15.12 Umowa zlecenie i przebywanie na urlopie wychowawczym
15.13 Umowa zlecenia i przebywanie na urlopie macierzyńskim
15.14 Druki przesyłane do ZUS za ubezpieczonych
16. Opodatkowanie umów o pracę i umów cywilnoprawnych
16.1 Opodatkowanie umów o pracę
16.2 Opodatkowanie umów cywilnoprawnych
16.2.1 Opodatkowanie na zasadach ogólnych
16.2.2 Opodatkowanie umów cywilnoprawnych ryczałtowo
16.3 Autorskie koszty uzyskania przychodu – 50%
17. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
17.1 Świadczenie urlopowe